在外来务工人员约2300万人的用工大省广东，每年春节后制造业企业都会“招工难”，但今年春招市场出现一些新变化。普工需求占比下降，用工结构持续优化；新兴产业发展势头好，高质量发展对就业促进作用明显……“用工荒”降温，市场“春意盎然”。

开春冲刺：订单足、生产忙、招工旺

(资料图)

开工不到两周，广东奥马冰箱有限公司的招工就基本满员。奥马冰箱董事长助理习忠华介绍，今年计划招1700人，实际逾2600人应聘，是计划数的1.5倍，为三年来最好的情况。

奥马并非个例。中山市人社部门介绍，当地纬创、广盛、TCL、长虹等多家大型企业反映，目前一线员工已基本满足生产需求。从1月28日至2月初，中山每日新增返岗人员超过10万人，预计2月底全市用工人数基本实现动态平衡。

中山市南头镇的TCL空调中山基地初四开工，返岗率就超过70%，初七已超过90%。除返岗人员外，企业还积极拓宽各种招聘渠道，现已基本招满，全力投入生产。

记者现场看到，物料周转车穿梭于各车间，一排排机械臂操作焊接、组装、检验等工序，一辆辆货车排队出厂发往世界各地。TCL空调事业部制造中心生产总监罗军介绍，今年一季度，中山基地产值保持增长态势，预计同比增长15%。

在广东汇创新能源有限公司的新工厂，主体两栋楼已建好，宿舍宛如大学宿舍。两条新生产线运作，工人有条不紊地组装锂电池产品。新厂门口时不时就有求职者来询问，到旧厂求职的人更是络绎不绝。汇创副总经理陈涛说，企业去年和今年订单非常饱和，产能不断地扩大，今年计划增加产线20条。

春潮涌动：结构优化、增量突出

广东省人社厅数据显示，截至2月15日，农民工返岗比例97.1%。监测样本企业用工规模已超过节前的九成五，节后企业用工需求以补员为主，基本能得到满足，“用工荒”降温，企业用工总体平稳。

最突出的变化是普工占比下降，用工结构优化。东莞市人力资源服务中心副主任赵丽萍介绍，从今年节后东莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理类工种需求占比上升，分别同比增长3.62%、10.42%。

经济社会高质量发展也对吸纳就业有明显促进作用。新兴行业、新业态等成为刺激就业的有力增长点。陈涛说，新能源行业迎来爆发式增长，公司新工厂达产后产能扩大到6倍以上，整体的人员增加2倍，扩厂扩岗对技术工种的需求大增。

人力资源中介市场力量被进一步激活，优化供给端挖潜、需求端配置力量。中介机构的业务更多元，大力促进人岗匹配。

东莞市信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉说，市场对技工的需求在数量和质量都在提升，信鸿联合企业共同在学校开办校企合作班，让人才培养更有针对性。广东三合人才科技有限公司总经理吴广省介绍，现在中介机构会对劳动者进行集约化的二次培养，增加专业技能，以提高他们的收入和在工厂工作的稳定性。

春意盎然：促就业手段多元 人资市场愈加活跃

广东真金白银鼓励企业节后用工，为生产经营提供人力支撑。如深圳出台2.7亿元阶段性鼓励用工政策；东莞投入逾2600万元实施交通补贴、企业吸纳新就业补助，返岗交通按包车费的50%给予补贴，新招员工按每人1000元给予相应补贴，经营性人力资源服务机构按调剂用工人数、调剂时间等给予400元/人的补助。

政策杠杆保岗扩岗的作用明显。罗军介绍，政府为企业用工保障提供协助，比如“中山四条补贴政策”有“新招员工补贴”“接返员工补贴”“以老带新补贴”等。在“点对点”接返员工活动中，为企业从广西梧州接返165名技术人员返岗，为节后复工复产提供很大帮助。

节前到输出地洽谈用工，节后定向招聘、定向输送，企业也积极开展多元招聘，扩大招工渠道。东莞市维斗科技股份有限公司人力资源部总监林燕群介绍，除了员工自荐、内部推荐这些传统手段外，抖音、快手等社交媒体成了招工新渠道，很快满足了用工需求。

对公共就业服务与市场化人力资源服务的整合在创新探索中。目前，深圳在全市范围加快建设“政府+市场”“互联网+实体”的线上线下零工市场。深圳市人社局就业促进与失业保险处处长蔡禹星说，深圳利用区块链、大数据分析等技术手段，促进供需高效匹配，聚焦新职业开展技能培训，进一步拓展就业渠道，探索争议纠纷快速调处模式，完善灵活用工基本权益保障机制。（记者 黄浩苑 丁乐 赵瑞希 黄晨熹亦对此稿有贡献）

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